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初入职场,被同事欺负应该怎么办?

熟话说“职场如战场”,要处理好同事之间的关系,这需要一定的人际交往能力,特别是对于一些刚毕业初入社会的新人来说,就更难把握了,在工作中被同事“欺负”了该怎么办呢?

一、什么是“欺负”?

1、批评不是“欺负”。领导、同事甚至下级部门对你的批评不是“欺负”。

2、挫折不是“欺负”。挫折是做事受挫了、失手了、做错了,别人给你的惩罚,或者你自己损失了利益,这不是“欺负”。

3、磨练不是“欺负”,让你做一些比较初级的、体力性的、繁杂的劳动,那叫磨练,磨练你的心性与技能。

4、打击不是“欺负”,打击是利益拼争中的正常互斗,天灾人祸,生意挫败。批评、挫折、磨练与打击是年轻人取得发展的必经历程,是有益的,不应排斥或避免。

二、应对“欺负”的策略

1、可以“对着干”但要“巧妙干”。

你受欺负时对着干,得罪的只会是边缘人,而你得罪边缘人,则会受到“主流人”的认可。因为边缘人虽然边缘,但却有一定资历,或者一定关系,或者体制保障,很难把他们清除出组织,但是他们的存在却让组织里的主流人很难受,甚至是极其反感与厌恶的。一个年轻人天不怕地不怕地去对抗边缘人,是主流人所喜闻乐见的。

2、主动“被欺负”但别“被唬住”。

欺负一般躲不过去,既然躲不过去,就主动被欺负,让它早点来、快点来,主动出击就可以更好地把握与掌控欺负。新到一个单位要想站住脚,第一步要认清这个单位里的利益关系与人际关系的脉络。而年轻人通常缺乏判断的标准和经验,但是可以在欺负里辨别出谁是边缘人物,那跟他不是一条线上的人很可能就是主流人物。

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